Viele Kandidaten begegnen Personalberatern mit Skepsis. Diese Skepsis ist nachvollziehbar – und häufig das Ergebnis schlechter Erfahrungen. Seriöse Personalberatung funktioniert jedoch grundlegend anders.
Keine Massenvermittlung
Professionelle Beratung bedeutet:
- gezielte Ansprache
- ehrliche Einordnung von Chancen
- kein „Weiterreichen“ von Lebensläufen
- kein Druck zur schnellen Entscheidung
Kandidaten werden nicht „platziert“, sondern begleitet.
Transparenz statt Versprechen
Ein seriöser Berater:
- erklärt den Prozess offen
- gibt realistisches Feedback
- benennt Risiken und Unsicherheiten
- respektiert Entscheidungen – auch Absagen
Beratung endet nicht mit einem Interview.
Langfristige Perspektive
Nicht jeder Wechsel ist sinnvoll. Gute Beratung bedeutet auch, von einem Wechsel abzuraten, wenn Rahmenbedingungen nicht passen.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Kandidaten sind keine Ware. Vertrauen entsteht durch:
- Verlässliche Kommunikation
- Ehrlichkeit
- Respekt vor Lebensrealitäten
Fazit
Professionelle Personalberatung ist kein Vertrieb, sondern Begleitung mit Verantwortung. Für Kandidaten bedeutet das Sicherheit, Orientierung und Augenhöhe.